직원 2명이 크로거가 프로복을 입지 않았다는 이유로 해고했다고 말하면서 종교적 권리 합의에서 승리했습니다.

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대형 식료품점 크로거(Kroger)는 2년 전 두 명의 여성의 시민권을 침해한 혐의로 미국 평등고용기회위원회(EEOC)가 제기한 종교 차별 소송을 해결하기 위해 18만 달러를 지불하기로 합의했습니다. 그들은 크로거가 친 LGBTQ 메시지가 새겨진 매장 앞치마 착용을 거부했다는 이유로 그들을 해고했다고 말합니다.

EEOC는 아칸소 주 콘웨이에 있는 Kroger 매장에서 근무했던 두 명의 전 직원 Brenda Lawson과 Trudy Rickerd를 대신하여 연방 법원에 소송을 제기했습니다.

소송에 따르면 2020년 CBN뉴스가 보도한 대로 콘웨이 크로거는 직원들에게 무지개 하트가 수놓인 앞치마를 착용하라고 지시했다고 한다. EEOC는 이 로고가 LGBTQ 커뮤니티에 대한 지지를 보여주는 것이라고 말했습니다.

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여성들은 2019년 중반까지 리틀록 바로 북쪽에 위치한 크로거(Kroger) 매장에서 일했습니다. Lawson은 거의 8년 동안 매장에서 일했고, Rickerd는 13년 동안 매장에서 직원으로 일했습니다.

EEOC의 소송에 따르면 크로거는 앞치마 착용을 거부한 직원들을 징계하고 결국 해고하는 과정에서 종교적 차별을 가했다고 EEOC가 최근 보도자료에서 밝혔다. 크로거는 이러한 주장을 부인하고 있다고 보도자료는 덧붙였습니다.

CBS 뉴스에 따르면 소매 체인은 마케팅 캠페인의 일환으로 2019년에 새로운 로고를 도입했습니다. Kroger는 법원 문서에서 이 상징은 "무지개가 아니며 단지 4가지 색상만을 포함한다"고 말했습니다.

고소장에 따르면 두 여성 모두 앞치마 착용을 면제받을 수 있는지 점장에게 서면으로 문의했다.

리커드(Rickerd)는 편지에서 "나는 다른 의견을 가진 사람들을 존중하며 이 상징을 달고 싶어하는 사람들과 함께 일하게 되어 기쁘다"고 썼다. "Kroger에 재정적 어려움이 없도록 앞치마를 하나 더 구입하게 되어 기쁩니다."

그러나 EEOC는 두 여성의 요청이 모두 거부됐다고 밝혔다. 둘 다 매장의 복장 규정을 위반하여 2019년 중반에 매장에서 단 며칠 간격으로 해고되었습니다.

EEOC는 고소장에서 로슨과 리커드가 "동성애는 죄라는 종교적 신념을 진심으로 갖고 있다"고 밝혔다.

1964년 민권법은 종교에 근거한 차별적인 고용 관행을 금지합니다.

합의의 일환으로 크로거는 종교적 편의 정책을 마련하고 매장 관리자에게 강화된 종교적 차별 교육을 제공하기로 합의했다고 기관은 전했다.

EEOC 멤피스 지역 사무소의 지역 검사인 Faye A. Williams는 보도 자료에서 "EEOC는 종교적 편의 요청 절차를 설명하는 정책을 만들기로 한 Kroger의 결정을 높이 평가합니다"라고 말했습니다. "이 정책은 종교적 편의 요청에 대한 지침을 제공할 것입니다. 사건 당사자들은 이 문제를 해결하기 위해 선의로 노력했으며 위원회는 그 해결에 만족합니다."

Lawson과 Rickerd를 대표하는 변호사 David Hogue는 워싱턴 포스트에 "이번 소송은 LGBTQ 커뮤니티에 대한 모욕이나 판단을 던지는 것이 아니라" 고객의 "특정 조항을 채택하거나 승인하지 않을 권리를 주장하는 것"이라고 말했습니다. 생활 양식."

오하이오에 본사를 둔 Kroger는 35개 주에 지점을 두고 있는 식료품점 체인입니다. 지난 1월 이 체인은 인권캠페인재단(Human Rights Campaign Foundation)의 2022년 기업 평등 지수(Corporate Equality Index)에서 최고 점수를 획득하면서 LGBTQ를 지지하는 것으로 알려졌습니다.

CBN News는 Kroger에 의견을 요청했습니다. 회신을 받으면 여기에 게시하겠습니다.

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